Individuelle Beratung

Mein professionell erarbeitetes Konzept zum betrieblichen Trauermanagement und meine fachkundige Beratung werden Ihnen helfen, sich auf Krisensituationen vorzubereiten. Indem Sie wertschätzend und respektvoll Ihr Team in Trauerprozessen führen, stärken Sie Ihr Employer Branding und die langfristige Loyalität Ihres Personals.

Inhalte meiner Konzeption (individuelle Gestaltung):

• Reflexion und Analyse bisheriger Maßnahmen 
• Entwicklung von Strategien und Festlegung von Regeln bei innerbetrieblichen Todesfällen
• Strategien bei Todesfällen im Umfeld der Mitarbeitenden (z.B. Partner*in, Kinder)
• Erstellung eines internen und externen Kommunikationskonzeptes/Corporate Designs 
• situativ angepasste Ausdrucksformen der Trauer und Rituale
• Aufbau einer Gedenk- oder Erinnerungskultur

Coaching für BEM-Gespräche

Mit Ihrem Unternehmen abgestimmte und passende Eingliederungsstrategien bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz erleichtern es, Arbeitsprozesse effizienter und bedarfsorientiert zu gestalten. Kehren trauernde oder psychisch erkrankte Mitarbeitende nach längerer Abwesenheit an den Arbeitsplatz zurück, gibt es häufig folgende Themen zu klären: 

• Aktuelle Belastbarkeit 
• Umgang mit Beschäftigten, bei denen sich Trauer/psychische Erkrankung in Phasen meldet
• Zusätzliche Unterstützungsangebote inner- und außerhalb des Unternehmens

Jobcoaching: 

Veränderung nach Trauer – wie passend ist der Arbeitsplatz?

• Kompetenzbilanzierung und sozialintegrative Anamnese
• Ressourcenfeststellung & Resilienzentwicklung
• Bedarfsanalyse (sozialintegrative Unterstützungsmöglichkeiten)
• Individuelle berufliche Orientierung innerhalb des Unternehmens
• ggf. Klärung des Bedarfs an Weiterbildung
• Vorbereitung auf eine berufliche Weiterbildung

Aktuelle Angebote:

Workshop: Wertschätzende Kommunikation in verschiedenen Lebensprozessen

Wie wir im Arbeitsleben besser kommunizieren und konstruktiv Kritik üben, darum geht es in dem Kurs. Ihr Team lernt, auch in turbulenten Zeiten die passenden Worte zu finden. Kleine Rollenspiele veranschaulichen, wie Feedback-Coaching funktioniert. Dieser Kurs wird auf die Bedürfnisse Ihres Teams ausgerichtet.

Dauer individuell nach Absprache: 2 Stunden (2 Termine) oder 4 Stunden (1 Termin)
Ort: In-house-Präsenzveranstaltung
(max. 14 Personen)

Schulung: Teamführung bei Trauerprozessen

• Wie führe ich mein Team professionell bei Abschiedsprozessen?
• Wie unterstütze ich den Trauerprozess als Führungsperson, um Burnout vorzubeugen?
• Wo finde ich nützliche Trauer-Hilfesysteme? 
• Wie gehe ich unternehmerisch mit einer Werteveränderung Trauernder um?

Dauer individuell nach Absprache: 2 Stunden (2 Termine) oder 4 Stunden (1 Termin)
Ort: In-house-Präsenzveranstaltung oder Online-Schulung
(max. 14 Personen)

Kurs für soziale Berufe: Sterben, Tod und Trauer (Teil 1)

(für Bildungseinrichtungen/psychosomatische Kliniken)

Anhand von Fallbeispielen und anschaulichen Beiträgen werden das Sterben und der Tod umfassend beleuchtet.

Dauer: 8 Stunden (1 Termin)
Ort: In-house-Präsenzveranstaltung oder Online-Schulung
(max. 20 Personen)

Kurs für soziale Berufe: Sterben, Tod und Trauer (Teil 2)

(für Bildungseinrichtungen/psychosomatische Kliniken)

Warum wir trauern, wie sich Trauer zeigt und was passiert, wenn wir sie nicht zulassen – all diese Fragen werden umfassend beantwortet. Gemeinsam sprechen wir über Trauerrituale verschiedener Kulturen und individuelle Bestattungsvarianten.  

Dauer: 8 Stunden (1 Termin)
Ort: In-house-Präsenzveranstaltung oder Online-Schulung
(max. 20 Personen)